职场新人如何拒绝岗位调动 用法律武器保护自己

初入社会的一些新人都比较胆怯，不敢跟上司作对，当上司提出调岗要求，那么职场新人应该如何拒绝岗位调动？

有人说：“不愿意去就不去，你应聘的岗位是哪个就在哪个，为啥大家都觉得新人没有拒绝的权利？岗位调动这件事本来就不应该是公司说了算了吧。如果我应聘的职位后期可以随意调动，那为什么我要应聘这个职位？”

和领导说清楚自己的想法，为什么拒绝这个调动，是自己能力不够还是什么其他的原因，措辞一定要真挚委婉，最好从为公司考虑的角度出发。比如自己的能力有限，自己的能力不能胜任，或者自己还需要学习等，只要你是实心实意想要拒绝就可以。

再者，大家也可以拿起法律武器保护好自己，现在是“法治社会”，不是“个人主义”，对于职场新人来讲，现在的社会真的是一个锻炼人的地方，相对于大学的那种“半社会”来说，真的不能比，上班久了之后，你会渐渐的发现之前的想法是多么的幼稚。

这时候一定要注意，公司没有权利强行让你变动工作，如果公司强行交接了你本岗位的工作，那么你一定要通过正式渠道通知公司，要求公司安排工作，恢复劳动条件，并且每天都做工作汇报。

需要知道的是，协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。如果你不愿意自然是可以拒绝的，职场新人也有拒绝的权利。公司任何调岗的通知，必须以盖有公章的书面通知为准，口头说的，我们可以不予理会，或者也口头提出异议。

大家一定要学会拒绝，如果这一次的你不拒绝，那么下一次的你就没有拒绝的权利了，对于公司口头调岗，如果你没有提出异议，并且去新岗位上正常工作超过30日以上，那么会视为默认生效的。

但凡是个你的上级领导是个明智的人，他都不会不经过你的允许随意调动你的职位，如果犯糊涂，放任下属狐假虎威，那么果断离开这个领导吧，跟他混下去没前途的。事已如此，不要再徘徊纠结，要么日后发奋努力，要么趁早另谋高就，免得耽误前程。