在综艺《初入职场的我们》里，一位实习生没有达到要求，但是最后张翰还是留下她了。看到这一段的时候，其实很多观众也会好奇，你会因为老板的挽留而留下吗？
比如说在面试的时候，有的公司态度会比较主动，甚至会主动留人。在我看来，大家更应该理性思考一下，那就是看公司符不符合你的要求。
如果公司的条件不是很好，大家实在是没有必要看到人情留下来。
包括离职的时候，大家应该也会遇到类似的情况。比如说你要离职了，老板不想让你走，因此就会给你开一些条件让你留下来，其中最多的话就是涨工资。
这个时候，我们就需要看老板的脾气和性格。
如果老板是那种经常说大话的人，大家就不必考虑了，因为老板可能只是在搪塞你，或者说是先把你给稳住。但是，如果你的老板是那种一言九鼎的人，大家就可以考虑一下。
在职场上，大家一定要分清楚什么是公事，什么才是私事，千万不可以混在一起说。
比如说，大家在谈到待遇的时候，不能因为觉得老板性格比较好，就留在了公司里。说到底，大家都是出来打工的，肯定是要看公司的待遇，不可能因为人情而白打工。
职场中，去与留是常事，如果公司事业留人、待遇留人和感情留人的条件足够打动你，自然可以选择留下。
但是，大家一定要分清楚这个标准，还有你最看重的是什么。作为年轻人，大家有试错的资本，有的时候更需要看重行业发展的潜力。
在职场上，虽然应该只谈公事，但是如果你是一个重情义的人，其实也会得到他人的尊重。
