最近，国家开放了三胎，但是很多人却不愿意生，其中的原因是比较复杂的。有人就提出了一个建议，那就是带薪父亲陪产假延长，让父母一起抚养孩带薪父亲陪产假延长子，减轻女人的压力。今天就聊聊，如何看待建议带薪父亲陪产假延长？
现在的很多地方，父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。大家想想，仅仅只有7天，陪妻子坐月子的时间都不够。
既然男人要上班，不能照顾孩子，那么这个压力都来到了女人的身上。对于一个妈妈来说，这样的育儿压力真的太大了，因此也被大家吐槽为丧偶式育儿。
现在，有人建议延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。
这样的提议，其实有很多好处，也是值得提倡的。
首先，可以打破因休产假给女性带来职场劣势，这也是女性很关注的一点。其次，生育本是夫妻双方的事情，不应让女性独自承担。最后，生育宝宝原就是人生快事，责任一起承担，快乐一起分享，多几天假期体现了人性化。
现在职场上对于女性的歧视，大部分就是因为生孩子对于企业的负担太大了，因此干脆招男职工，而拒绝女职工。这项政策是绝对地利好女性，包括单身女性和打算实现再就业的家庭主妇。
带薪父亲陪产假不失为一种职场的调和剂，能在一定程度上缓解育龄女性的职场受歧视程度，但职场女性孕期、产假、哺乳假，依然是用人单位招聘、晋升过程中需综合考量的。
这样看下来，仅仅是带薪父亲陪产假延长，其实起到的影响是有限的。带薪父亲陪产假的实施，有多少家庭的父亲能真正参与到育儿中去不得而知，这都是因人而异的。
延长陪产假能解决的只是宝宝幼儿时期的短暂陪伴问题，而孩子的陪伴往往是一生的。大家想想，如果孩子开始上学了，对于双职工家庭，孩子上幼儿园小学该怎么接送？作业该如何辅导？
这些问题，都是大家需要仔细思考的问题。
当然了，带薪父亲陪产假延长是应该提倡的，最起码让父亲更多参与到育儿这件事上，可以拉近家庭成员之间的距离，也让男性更多的理解女性生育的心酸，有利于夫妻感情的维系。
