提离职后老板让请喝奶茶 干脆的拒绝很爽

最近，小王遇到了一件很恶心的事，提离职后老板让请喝奶茶，还说是因为忘记关打卡机给的补偿。其实，老板之前都没有这个规定，是估计让他请客的，遇到这种情况应该怎么做呢？

其实最简单的办法，就是一人一袋香飘飘给你领导两袋，如果你觉得很贵的话，还有更简单的办法，那就是一袋香飘飘冲三暖瓶水，用公司的一次性纸杯给全公司一人倒一杯，给这位领导一暖瓶让他慢慢喝。

反正都是请奶茶，领导又没有说要什么样子的。

第二个办法，就是直接装傻，第二天问起了你就说：“老板我以为你开玩笑呢，家里还需要我打钱回去呢。以后发财了经常请大家喝。”

比起第一个办法来说，这样的回复是更得体的。其实老板就是想薅羊毛，人走茶凉，不要便宜他们，钱是自己的，就连那种袋装的奶茶都不要买。

职场中，很多员工在离职时，关系不错的同事或者部门里会为该员工践行，但具体会不会在离职前聚餐，也是根据员工离职的原因来决定。在这个时候，基本出钱的都是离职的员工。

但如果公司明文规定，离职前必须有请客的行为，这就是一种道德绑架了。

前段时间也有人在网上求助，他说自己入职该网络公司几个月，但因为是大品牌的公司，工作强度大，可工资却不高，而且制度严格，罚款特别多，觉得自己不适合这份工作，想辞职。

但是公司里有明文规定，公司里的员工在辞职时，必须请全部门的同事喝奶茶，以感谢领导的栽培与提携。公司的这一规定，让该员工挺不能接受的。

这种公司明文规定的，其实就是欺负员工。

大多数人的离职时面临的情况都是糟糕的或者说对自己来说是有困难的，比如是换了团队，比如是空降了领导不和睦，比如是绩效表现不好，比如是和同事相处不和等等。

最理想的离职情况是，在原公司一切都很顺利，合作的业务方很熟悉，业务推进顺利，也处于个人职业的上升期。总而言之，在一帆风顺的时候离职。

也许换种思路和角度，这刚好也是离职的契机呢。