在生活中，大家应该都遇到过类似的问题，那就是在休息的时候，也会被老板催着工作，或者是让你加班，真的太烦人了。今天就跟大家聊聊，休息时间要回复领导吗？
这个说吧，大家都有自己的做主的权利，但是不同的做法，换来的就是不同的结果。
你会发现，在休息日回复工作相关的虽然累一点，但是工资高一点。这也是职场应该给我们的待遇，既然你使用了我的休息时间，那你就应该为我的休息时间支付工资。
但是如果你是无偿加班的话，那就真的没有什么必要了。如果你给的工资很少，那凭什么要我花费自己的休息时间来工作呢？这其实就是一种取舍的问题。
当然了，大家也要看情况来做出选择。作为一个成年人，必要的“觉悟”还是需要有的。如果因为你的原因，导致公司蒙受了损失，对于你个人来说也是很可惜的。
当然，若是无关痛痒的小事，也不必急着回复，毕竟你的休息时间是你应有的权益。
还有，大家也要仔细观察领导的脾气，不同的领导有不同的行事风格，有些领导就是不注重时间，想到什么就给员工发过去了，其他的他不考虑，可能仅仅是怕自己过会儿忘记了这件事。
所以，若你的领导是因为这样的原因而不分时间地给你发消息，而且他也不介意你在半夜不回他信息。那么，你可以选择上班之后再回复。
但是，如果你的领导很严格，那么你最好是马上回消息。有些人把工作看得很重要，他们可以保持随时“待命”的状态，收到消息，他们愿意立马处理，这些人当然不烦恼。
大家也要根据自己的脾气来选择，如果你不是那种把工作看得极为重要、永远处于“打鸡血状态”的人，那会产生负面情绪就很正常了。
这时候我们就要思考自己内心的真实想法，到底生活更重要还是工作更重要，尽量不要勉强自己做不开心的事，毕竟情绪不好不但对健康无益，工作起来效率也会很低。
一旦领导的消息让你的情绪波动很大，那就要及时沟通。双方确定好一条既能让你做好工作，又能保证情绪的基线。
