目前确实有很多试用期六个月的公司，这样的公司其实是比较难招到人的，大多数的人都是以赚钱为目的的，如果试用期很长的话，我们是不太想进这样的公司上班的，那么为什么说尽量不要去试用期六个月的公司上班呢？
不是说不能去试用期六个月的公司，而是要谨慎选择，我们都知道，企业其实非常聪明，设置六个月的实习期可以考察新员工的各方面能力，降低了招人的风险性，这个员工是否真的能胜任工作，企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力。
虽然说大多数的公司试用期都是三个月甚至是一个月，但是试用期六个月的公司也不在少数。
可能大家都会有一个疑问，为什么会有这么长的试用期，不会是打着试用期的幌子骗取廉价劳动力吧，毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多。
其实试用期六个月是符合国家法律的，有相关法律规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月，所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。
特别是大型企业中业务流程比较长的单位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。
对于企业来说，签订三年劳动合同也是冒了很大风险的，因为对于一个正规公司来讲，如果在签订正式合同以后，又觉得不合适，这样的情况其实还是很耽误工作的。
我国现在的劳动法对于职场人的保护还是很全面的，员工入职之后是不能轻易被辞退的，就算辞退，企业也需要付一笔赔偿金。
所以说企业在签订正式合同之前，都会把试用期拉长，这样能更好的考察一个人。
虽然说这个做法能够很好的节省公司的费用，但是也有点片面，有的公司强势，试用期设定为6个月，那应聘者一样趋之若鹜，如果企业不怎么样，还把试用期设置为6个月，恐怕应聘者就会考虑考虑了，所以，这也是一个双向选择。
如果单纯靠拉长试用期来减少成本的话，有这样想法的企业还是不多见的，但也并不是没有。
真正人性化的公司，就算试用期六个月，只要你表现好了，最后的三个月工资与转正工资一样，甚至还有试用期直接拿的是转正的工资，因为试用期是对员工能力的考察，考察过了，自然就可以拿到高薪了，其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑。
最好不要去试用期六个月的公司上班，是因为现在有很多公司打着试用期的旗号，获得廉价劳动力，所以说一定要谨慎选择。
