很多单位在招聘人的时候第一选择都是应届生，那么你知道应届生的身份有多重要吗？快来了解这些隐藏福利，你要利用好这个身份。
首先来看什么才是应届生，它有两种定义，不仅指专科大三或者本科大四的学生。应届生身份可以帮助落户，具有考试资格优势、找工作优势和心理优势等，一定要好好利用它。
事实上，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的，还有已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的学生都算是应届生，只要是在择业期内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
有人说：“在北京你和同事同时考入一家单位工作，如果同事是应届生你不是，那不管你工作干得是不是比同事好，同事可以落户你就落不了。这就是政策对应届生的规定。应届生不仅是指刚毕业那年，而是指毕业后没有找到工作的那两年时间。”
应届生的身份真的很有优势，应届毕业生的身份一般的对于参加一些考试会有优势条件，比如国家公务员考试、事业单位、教师编制、三支一扶会有优势，这些用人单位会明确要求要应届毕业生。
特别是对于考公上岸真的很有帮助，因为以后面临政审的时候比较方便，政审相对简单明了，程序相对简单，而社会考生政审就比较仔细，比如用人单位需要到你之前所在的私企或者事业单位调查走访，增加了很多的不确定性。
特别是很多单位都指明了要应届生，因为年轻、新鲜、听话又勤奋。这比起老员工或有经验的员工来说好使唤多了，而且肯吃苦又能加班熬夜的，价格还低廉。
对于很多老板来说，年轻是资本，年轻又是财富，年轻是未来，把年轻人用好，作用发挥好，意义十分重大。年轻人有闯劲，创新意识强，很多老板都很喜欢应届生。
也有人觉得：“应届生有应届生的好处，社招有社招的好处，对公司来说应届生的好处就是：听话便宜，当然技术上肯定比不过老手，而社招进来的基本都是招那种有经验的，专业上能快速适应工作，价钱自然也贵些。”
