大学生们毕业以后就得开始工作了，所以往往都要提前找工作，那么这时候就会遇到一些让人很无语的HR，这个时候不如用HR的方式拒绝HR。
有一些操作很迷惑的HR，HR对你满口的夸赞，说你非常符合他们要求，结果拖了你很久，总是甜言蜜语，却不给offer，关键人家HR在朋友圈说这个岗位非常缺人，要招很多人，但是就是不给你offer，还总是说你很符合要求。
也有的HR根本不回信息，有人说：“日常就是这样，不合适也至少可以回个话，面试本来就是双方的选择可以理解。但是电话不接，微信也不回这就很没素质，不过见多了也就习惯了。”
针对这类HR，有位网友给出了拒绝方式：尊敬的用人单位，本人今年的应聘工作已经顺利结束，在此感谢贵公司的参与。因名额有限，本次应聘未能全面考察接纳所有公司，但贵公司的待遇和资历给本人留下了深刻的印象，我也将把贵公司的资料保留在我的备选库中。
这个回复真的很绝，员工通过HR找到合适的工作，这是HR存在的意义。HR的工作并不简单，不仅仅是招聘入职工作，能否在应届生来面试的时候指点职业规划，遇到性格内向者用什么方式可更好适应公司环境？但是很多人都做不到。
其实人事的招聘工作应该也是一个很严肃很正式的环节，目的是为了给企业搜寻筛选到匹配的人才，做到人岗相适人尽其才，可是因为种种原因，导致招聘工作浮于表面，变成了为了面试而去招聘，甚至制定面试到岗率，每日沟通数量等等，这操作其实很迷惑。
也有时候是因为双方立场不同产生了分歧，作为HR，要站在企业的立场，找到合适岗位的候选人。作为找工作的，都想找钱多事少离家近且有发展有空间。找工作就像男女相亲，男生想找白富美，女生想找高帅富。
能不能成功，看你拥有什么，看你要求什么，能不能匹配。你要真优秀，HR只会疯狂开条件留住你，给你争取最大利益。如果你没有遇到过，也只能证明，这个岗位就只需要个普普通通的能力而已。
