在职场中我们肯定会遇到各种各样的问题，有的时候难免会失误，但是大多数的人不敢和领导说，因为怕被领导批评，但是有的时候犯错误不说，心里会很慌张，那么工作失误要不要跟领导坦白呢？
第一，下策，不坦白，等到领导发现再说
有一种说法叫“报喜不报忧”，其实这是大多数人的想法，遇到不好的事情，不管是对领导，还是对自己的父母，一般都是不会说的，这是人性中想要得到他人尊重及肯定的表征。
有很多人在犯错误之后，都是抱有侥幸心理的，往往会觉得自己的领导不会发现，其实，这是一个很愚蠢的做法，是下下之策。
当你的领导知道你犯错误但是没有和他说的时候，你在领导心中的印象就很不好了，他们会觉得这样的下属是没有培养价值的，因为犯错的下属私心太重，而且还会耍小聪明。
第二，中策，主动向领导坦白工作中犯的错误
在职场中，有的人性格比较直爽，或者说比较老实，所以说自己无论犯了什么样的错误都会向领导汇报，以求领导谅解。
其实这是不错的做法，是为中策，员工主动和领导汇报犯错原因和经过，让领导知道事情的始末缘由，这是很值得肯定的做法。
但是这个做法也是有风险的，这很考验一个人的情商，和领导汇报的时候要拿捏好分寸，尽可能弱化主观原因，同时要策略性地突出犯错的客观原因。
如果真的是因为你自己的原因造成了损失，那么就要大大方方承认错误，承担相应的后果，这样的话领导会认可你，且认为下属是个能负起责任的好员工，值得培养。
第三，上策，主动向领导坦白，并且提出改进措施
在职场中也不缺少聪明人，他们遇到这样的问题会把它当成一次磨练机会，当作展现自我的另一个机会。
聪明情商高的员工，在和领导坦白的时候还会从不同角度，不同层面来分析问题，并且帮助领导解决问题，展现错误中引发出来的改进机会，清楚阐明该机会对促进团队协同及制度流程优化等方面的关联性及重要性，并且提出具体的提升措施，供领导决策之用。
所以说，聪明的下属会从危机中寻找机会，抓住每一次和领导单独汇报的机会，加深领导对自己的好印象。
