在职场中我们总是会遇到那种PUA领导，大家都知道PUA的最常见手段就是批评你、贬低你，让你觉得你哪里都不好，这样的话就会被领导控制，失去自我，那么正常批评与PUA有什么区别呢？
我们要知道这个世界上面没有完美的人，在工作中我们肯定会有犯错误的时候，这其实很正常，在很多时候好多工作可能会被自己搞砸，这种情况下可能会被领导批评，有些时候属于正常批评，但有时候就不是正常批评，而是属于pua。
但是我们也要学会区分PUA和正常的批评，这两个有着很大的区别。
1、本质不相同
工作中正常的批评是有理有据的，就事论事不会上升到你的人格，而且领导也没有什么恶意，只是想让你变得更好，但是pua涉及了人格侮辱的批评，会影响一个人的情绪。
所以说，如果你的领导批评你的时候，还用不恰当的言语，尤其喜欢用侮辱性的词汇骂下属“蠢货”、“这点事都做不好”、“要你有什么用”、“你是猪脑子吗”之类的，那你要注意了，你的领导很有可能就是PUA。
这样的领导是在摧毁你的自信心，这是他们对待下属的习惯，时间长了之后，你就会觉得自己的智商是不是真的有问题，怎么老是做一些蠢事呢？他们经常会说“骂你是为你好”，千万不要相信他们这种鬼话，我们要知道“为你好”的方式有很多，一定不包括侮辱性的人身攻击，你如果遇到这样的上级，一定要远离，如果真的躲不掉的话，那也要处处小心。
2、批评的内容不相同
正常批评是有理有据的，领导会把你的错误指出来，并且帮助你改正，批评你只是想要让你长个记性，批评的语句是文明的，但是pua批评的内容不具体，没有理由就批评你，而且常常用一些粗俗的语句。
3、最终结果不相同
正常批评的目的是让你越来越好，而且一般结果也是好的，但是pua最终结果是想操控你，想摧毁你的自信心，践踏你的人格尊严，把你当做铺路石，所以是完全不一样的。
总之，正常批评是正向的，是真的为你好，但是PUA不是真的为你好，而是想要践踏你的尊严，这两个批评有着本质的区别，大家在职场中一定要分清楚到底是正常批评还是PUA。
