女性在职场中似乎天然受到歧视，而这歧视的来源则是因为性别的差异，不知道有多少女性因为怀孕的事情被公司以各种理由辞退，尽管经过劳动仲裁拿到了补偿，在原公司也待不下去了，现在还有不少公司在面试的时候，堂而皇之的问面试女性有没有怀孕的计划，你认为公司该不该干涉员工怀孕呢？
最近一个职场女士在网上爆料，称自己三十岁已婚未育，在辞职后准备寻找新的工作，可谁曾想，第一份工作的面试问题是是问她有没有怀孕计划，第二家公司在得知她已婚未育的时候，立即取消了面试计划，不出意外，这两个工作都没有了下文。
尽管只是求职路上的一个缩影，却隐含着无数女性在职场上的心酸。
曾有一个网友说，自己公司的部门主管是个三十来岁的姐姐，工作十分出色优秀，几乎是年年拿到最佳年终，可是在她怀孕以后，一向面不改色的她却突然慌了。
在怀孕期间，她一天假期都没有休息过，产假更是一点没有用，就连做产检都是在午休的时候抽空去做，能不浪费时间绝对不浪费时间。
要只是这样也就算了，这位职场女强人在怀孕待产的时候，人已经躺在了产床上，电脑上却还开着视频会议。
她害怕自己一次怀孕，让自己前几年的辛苦努力全都白费，就算是自己怀孕生子，她也告诉自己的客户，说“只要我还清醒着，一定会回你的消息。”
现在的女性求职本就很难了，公司为了公司效益考虑，不想招聘女员工无可厚非，但是员工怀孕这件事情是没有办法干涉的，即便现在国家有了产假的福利政策，能够如实实行的又有几个？
更是有网友说，如果非要歧视怀孕生子的女性的话，那么为什么不在招聘的时候问男性这个问题，难道丈夫在家庭中不用担负养儿育女的责任吗？
不过也有人表示，公司这样做也可能是受到之前一些员工休产假的影响，像是他们公司的女员工，在休产假的时候，工作一点也不做，就算是回到公司上班，也将所有的工作都推到其他同事的身上。
其他人累得要死要活，她却在朋友圈潇潇洒洒发吃的发喝的，让人实在不能接受。
公司固然不能干涉员工怀孕的意愿，但是员工也不能假借着产假的待遇将所有的事情都推到同事身上。
