在开展工作的时候，有可能会遇到一些让别人觉得不爽的事情，那么这是无可避免的，在这个时候，你觉得职场中需要照顾他人的情绪吗？
关于强者是否应该照顾弱者、团队凝聚力靠情感还是靠能力等话题，易立竞和陈铭在《闪闪发光的你》中展开辩论。
两个人就这个问题展开了讨论，陈铭认为一旦更强的人出现，团队分崩离析的几率是很高的，易立竞则持不同的观点。
但事实上，职场关系很多时候就是利益关系，站在功利心的角度，只顾表达自己的情绪而不照顾别人的感受，很容易让自身利益受到损耗，谨言慎行，很多时候就是教我们从大环境出发，为人处世。
职场中沟通，最看重的是什么？当然是效率，信息流动的效率。那么，其实适当的照顾是有必要的，但是对于那些比较矫情的人来说，最好还是不要管，因为你照顾一次，可能次次都需要你照顾，更要知道，不要为了照顾别人的情绪，而放弃了自己的利益。
职场中的相互竞争也是促进自己进步的力量，这并不代表不照顾他人的情绪，只是在不同的情况下作出最利于团队的选择，只有这样才能实现既定目标！所以竞争与照顾他人的情绪并不冲突，只是有时需要做出取舍！
那么对于那些需要照顾的人来说，也需要做出改变，不管是喜悦还是悲伤，都需要控制自己的情绪外放。你的开心可能会让一些人不开心，你的低落也可能会带动别人的低气压。
工作中带有情绪是干不好的，要通过勾通解决好问题，排除人为的矛盾，达到想法一致是解决情绪统一思想的是方法。所以要学会控制职场上的情绪，不要让自己成为情绪旋涡的中心，才是职场交往的明智之举。
其实大家都是成年人了，控制情绪、避免情绪传染是一件很基础的事情。不顾及场合，太过情绪外放，对于自己对于他人对于团队都是无益的，尤其是在看重结果的职场。
工作中最好不要带情绪到工作中，心平气和的来处理工作上的事情，这样才能解决遇到的问题。如果说一个人的情绪不好的话，那就会慢慢的传染给身边的人，搞得大家情绪都不好了，这就会影响所有的人，可能连自己的老板都会影响到。
