在职场中总会遇到那么一两次领导甩锅给自己的事情，一般来说普通人都是选择忍让，觉得对方是自己的领导，戳穿的话好像不太好，有的人说高情商的人能够很好的解决这个问题，那么高情商的人如何解决背锅呢？
可能一提到背锅，大家相到的都是不好的方面，比如说吃亏或者是冤枉委屈，这往往是一个贬义词，意味着承担着不该是自己的责任，甚至还要吃亏去赔偿损失。
但是高情商往往不是这样想的，高情商的人觉得这是一个很好的机会，如果有这样的背锅机会，其实他们很乐意去主动背锅，因为这是一个接近领导最简单而且有效的手段，也是很少有人乐意做的一件事。
有相关研究表明，人的大脑对于这种行为的感激之情是很浓烈的，有时候甚至超过了亲情。
但也不是说亲情就比不上感动，只是因为我们经常处于父母的关爱之下，对亲情早就已经习惯了，所以我们对于亲情的敏感性比较低，而感动属于猛烈而突然的情绪，很容易冲开我们的心理防线。
如果你细心的话你会发现，你在工作中结交的好朋友，有时候远比我们自己生活中的朋友，关系要硬的多，毕竟工作的时候天天都在一起，时间与情感都能得到保持。
要知道，有舍才有得，对于一个领导而言，如果自己的一个下属愿意替自己背锅，那么他们就很乐意把你收入他的阵营，平时任何好处都比不上主动承担损失，这在商业中叫“以损换位”，通过承担一定的损失，获取相应的利益，其实很多人都用过这一招。
其实对于一个领导来说，没有什么员工是无法替代的，就算一个员工的能力很好，其实也是对公司有利，换句话说，其实员工并不能给领导带来太多的收益。
高情商的人在看到有“锅”背的时候，前提是这个锅是一件小事，那么他们会很乐意主动背的，要知道职场中人情是一个很重要的因素。
都说“吃亏是福”，其实是有一定的道理的，所以高情商的人有的时候会选择吃一点亏，但也要有底线，那种大错还是不要替领导背了，容易把自己搭进去。
但是我们要知道，那些总喜欢占便宜的人，肯定不会得到他人的认可，这样的人情商也不会高到哪里去，反过来那些经常吃亏话不多的人，人际关系反而好。
