现在的很多情况是，团建过后，很多年轻人都离职了，原因就是受不了团建，那么年轻人为什么如此反感团建？
有人说：“团建我看多了，无非就是员工挨个给老板敬酒，你不敬酒是不是会被认为不会来事做人，基层员工全程默默玩手机。在员工眼里团建就是一场想提高凝聚力却总失败的演出。明明是轻松的公司聚会，最后弄得大家精疲力尽。”
有人说：“团建不要选择周末休息日，不要吃吃喝喝玩玩，不要玩那种感恩公司领导的环节。团建特别能看出一个人的个性，比如团建化浓妆的、团建里最付出的、领导能力最强的、执行力最强的。”
有人说：“这种团建是没有意义的，是为了团建而团建，我一直反对企业搞什么拓展训练之类的团建。”
有人说：“正常的安排是放在工作时间的，不要说周末去，碰到奇怪的同事领导，下班时间我都不想吃饭。”
团建的真正目的不是为了让员工感受到公司体谅大家的辛苦，而是特意安排大家吃好玩好，好好放松，开开心心的玩一天，以此笼络人心，让员工更有归属感，从而更卖力为公司奋斗。但现实往往正好相反，背道而驰了，就很耐人寻味。
恐怕不仅年轻人反感团建，年长的人也反感吧，只不过年长者比小年轻更能忍、更内敛、不喜形于色一些……如果团建是工作日搞的，而不是节假日、下班时间，或许问题就会少很多，不会招致那么多人反感。
有人说：“之前还有说团建是福利……如果哪个公司认为团建是福利的，那好办，既然是福利，对于员工来说就相当于权利，权利是可以放弃的，即员工可以选择不享受这个福利，可以不去参加团建。”
不能放弃的福利不叫做福利，那叫做强制性加班，很多公司喜欢把团建安排在周末，一周就两天休息时间，还要大早上起床，迷迷糊糊都没睡醒，身体太累太折腾。如果放在工作日，不用打工，还能出去放会儿风，大家积极性可能比较高。
可惜公司又不愿意将时间放在工作日上，宁愿压榨员工的休息日，也不想要在工作日展开团建活动，这本身就有问题。
