现在二胎的政策出来之后很多女性都有要孩子的打算，但是这相对于公司来说不一定是一件好事，所以很多公司在招人的时候也会问女员工这方面的问题，一般来说女员工怀孕都是要提前和领导说的，那么怀孕多久要告诉公司呢？
其实在我们中国是有一个说法的，怀孕三个月之内是不能告诉别人的，因为在三个月以内胎儿是不稳定的，如果告诉了别人，但是孩子出了什么意外没了，是很尴尬的。
一般来说劳动法并没有规定女生怀孕要提前告诉公司，但是如果你想休产假的话最好还是在怀孕三个月之后告诉公司，这样公司就可以提前做准备了。
一般来说在公司干了很长时间的女员工怀孕，和上司说一声都会给产假的，这是一个女人该有的权利。
女员工如果是刚入职就怀孕的话，其实也不用担心，因为我国有规定，女员工怀孕是不能随便解雇的，所以有很多的女性因为怀孕这个原因，与自己所在的公司发生矛盾，这些有的是由于公司原因造成的，也有是由于怀孕女性造成。
所以如果是刚入职的女生怀孕，那么她所在的公司可以根据女员工的实际情况来解决，如果能够坚持上班是最好的，但是如果在入职以后怀孕就不能够工作的话，公司也不能做些什么，毕竟公司也不能够强迫女性上班也不能够强迫女性进行流产，所以最终的决定权还是在女性自己身上。
但孩子还是很重要的，毕竟是一条生命，如果你不想要也不能随便丢弃，还是要对他负责人，既然有了他最好还是负责到底，眼光要放长远了看，孩子还是很重要的，老年之后就会体会到，不要做让自己后悔的事情。
每一个女生都是独立的，她们都有自己的想法，可能有些女性为了工作可以放弃一切，但是也有女生为了孩子能够放弃工作，但是女生在怀孕以后在工作方面可能就会心有余而力不足，而且产假是很长的，公司肯定会找人代替，对以后发展还是有些影响的。
工作和孩子都很重要，这个还是要看女生自己的选择，如果自己在怀孕以后也能够坚持工作的话是最好，现在有很多的女性都是这个情况，等到生产前一个月才开始休产假。
