刚入职就怀孕如何处理 孩子是无辜的

这个世界上很多事情都是会突然发生的，有时候会让人猝不及防，就像是新入职的员工，如果刚结婚不久的话是很有可能怀孕的，但这种情况对于公司其实是有些不公平的，那么刚入职就怀孕如何处理呢？

如果你找的这个工作是你很满意的，也不想辞掉这个工作，那么一切就顺其自然吧，不要刻意回避什么。

虽然说你可能没有想要这个孩子，他的到来也许是意外，但这是一条活生生的生命，怎么能说不要就不要。

孩子既然来了，这就是你们之间的缘份，必须得珍惜，管他是第一胎还是第二胎，孩子还是留下比较好，哪怕失去了这份工作也是值得的。

可能在短期时间内你会后悔，但是凡事都不能看眼前，我们得把眼光放长远些，分清轻重缓急，你就知道该怎么决定 。

如果你的能力很好，那么在哪里都会发光发亮，领导会非常重视你，哪怕你怀孕。

企业是最看重一个人的价值的，只要你进入公司之后好好工作，做出一定的成绩，工作能力与工作态度得到领导的认可后，后面的产假才能让领导安心的给你放假。

其实就算不是因为怀孕想要产假，也要努力工作，因为职场是个战场，如果你要想在职场有比别人发展得好，要么是有一个过硬的家庭背景，要么是一个有高大上的学历背景，如果你没有这些，那就必须靠自己的努力，付出比别人付得多的劳动、精力、时间，才有机会收获比别人多。

其实人要坦坦荡荡，公司最讨厌那种瞒着不说的，所以你可以直接和自己的领导说自己已经怀孕了，并且和他好好聊聊，明确自己对这份工作的态度，向领导道个歉，说明自己在入职时的确是不知道，而且自己也是有计划进行生育的，只是出乎自己的预料。

但是这样的做法结果也不一定，主要还是看领导，如果你的工作能力很好，做事也是属于领导喜欢的那种，也许会让你留下来继续工作，然后给你产假。

而且产假是国家定的，不是因为你没有过试用期就不能享受产假，所以只要你努力、认真的工作，这份工作还是有很大希望的。

你的工作总要有人做，所以还是会找人顶替，因此对你以后的发展还是有影响的，而且产假很长，毕竟128天的产假，不可能因为你休产假，这工作就停止不动。