每一个女性都有过做母亲的愿望，能够在腹中孕育一个属于自己和另一半的爱的结晶，是最幸福的事情，女性在怀孕的时候，也能享受到不同的产假待遇，你知道网上的新产假158天是怎么算的吗？
网上流传的158天产假其实是根据女员工生产中的各个阶段来进行计算的，如果孕妇正常分娩生育的话，那么这个产假实际上就是158天的，但是不同地区也有不同的规定，像是山东、河北、辽宁等多个省份的产假明确规定在158天，也有一些地区产假长达半年甚至是一年。
这158天的产假里，包括的是最基础的产假，其中有产前工间休息、产前假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等假期。
不同的情况下，产假能够休息的天数也有所不同。
第一种是98天的法定产假，10天孕检假期，再加上60天合法的假期，第二种是98天的法定产假，10天孕检假期，加上60天合法的假期，最后还有最低限期的三个月哺乳假，第三种是98天的法定产假，10天孕检假期，60天合法的假期，最长期限的六个月哺乳假。
也有一些公司将女员工怀孕期间的休假计为病假或是缺勤，这也损害了女员工的合法权益，需要女员工拿起法律武器来维护权益。
除了顺产产假有158天，如果有别的情况，在158天的基础上还能进行累加，比如说孕妇在怀孕的时候发生意外难缠，就可以在158天的基础上增加15天的假期，如果孕妇这一胎生育了多个孩子，那么每多生一个孩子，就会增加15天的产假。
如果孕妇在怀孕2个月以下终止妊娠产假，会有15天假期休息，若是在怀孕2个月以上，4个月以下终止妊娠产假，则是会有30天的假期，若是在怀孕4个月以上终止妊娠产假，可以休息42天。
像是在一些地区，还会出台相关规定，比如说妻子生育后，丈夫也有陪产假，山东和天津一些地区的陪产假是七天，而在一些地区，陪产假最长甚至能达到30天的时间。
产假不仅是对女性权益的维护，也是有利于促进女性生育意愿的办法，而给男性增加产假也变成了一项值得提倡的事情，在陪产假里，丈夫也能好好照顾妻子，安抚妻子的情绪。
如果在产假期间被公司辞退，公司涉嫌违法，女职员也能进行举报，一般被辞退的赔偿为工作年限的双倍赔偿。
