女性在进入职场以后，常常会遇到一个问题，那就是怀孕以后的事情，毕竟她们也不知道自己休产假期间，工作岗位还能不能为自己保留，产假又要怎么休，产假工资怎么发等等，如果不清除这些的话，那就一起来看看2021新规定产假有多少天吧！
孕妇在怀孕以后，有产前工间休息、产前假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等假期，一些公司将女员工怀孕期间的休假计为病假、缺勤，实际上是损害了女员工的合法权益。
产前工间休息是指孕妇在怀孕期间进行产检，其中包括怀孕12周的初查，这些时间不应该算作请假缺勤，而应该算作劳动时间。
产前工间休息指孕妇在怀孕七个月以上的时候，每天的休息时间要比普通员工多休息一小时，如果岗位特殊的话，公司也不得给女员工安排夜班。
产前假则是指孕妇怀孕七个月以上，如果工作岗位允许，孕妇本人申请得到了单位的批准，可以在产前前两个月进行休假，这也是女员工的合法权益，单位应批准其休假。
哺乳假是指在女员工生育后，如果家中没人照顾孩子，自己也可以申请在家中亲自不如，一般时间在三到六个半月之间。
不同的情况下，产假能够休息的天数也有所不同，第一种是98天的法定产假，10天孕检假期，再加上60天合法的假期，第二种是98天的法定产假，10天孕检假期，加上60天合法的假期，最后还有最低限期的三个月哺乳假，第三种是98天的法定产假，10天孕检假期，60天合法的假期，最长期限的六个月哺乳假。
如果再算上夫妻婚假的话，除了3天法定婚假以外，还有10天婚检，也就是十三天。
其中60天合法假期指的是职工合法生育子女的，增加产假60天。如果按照上面的算法，女员工在怀孕期间，一共可以休息168天左右，基本上半年的时间都在休班。
不止是女方有产假，男方也有“护理假”，一般在10-15天左右，如果是异地的夫妻，男方的“护理假”时间就会长一些，应该在20天左右，这也要根据男方公司的具体规定来实施。
现在的年轻人不愿意生孩子，也是因为担心自己在职场上被淘汰掉，在这样的情况下，大多数女性选择自己的职业发展，而不是家庭的责任，想要让生育意愿上去，还是得保证女性的权益。
