对于刚毕业的大学生来说，找工作是一件大事，那么很多公司都将第一学历设为门槛，那么看第一学历招人公平吗？
《非正式会谈》中就企业招人“第一学历偏好”进行了探讨，不少公司认为本科学历含金量更高？在职场节目中受到关注的何运晨坦言自己因第一学历不亮眼，“海投”屡屡碰壁险些找不到工作。
陈铭认为第一学历偏好是反向公平，对于苦读数十载冲击高考的学子，这是他们赢得的长尾效益。
有人说：“招人招了10几年了，我不知道公不公平，但第一学历学校好的人确实聪明一点，这是现实啊。看肯定要看，但又不是说第一学历差一点的完全不给机会。同等条件下第一学历肯定占优，但你真的能力强的话你也占优啊。考察应聘者是综合的，话题不能这么简单化带节奏。”
有人说：“第一学历是最公平的，不管怎么说高考是最公平的考试了，硕士博士的考试考过的都知道，我也是刚考完研究生，太多神操作了，我艺考那时候，身边花百八十万买合格证的一大把。”
职场中，能力很重要，学历也很重要，不能简单地比出高低。说得形象点，能力是试金石，学历是敲门砖。
有些热门行业，由于僧多粥少，许多人都想挤进去，于是要求第一学历必须是985、211双一流，所以对于用人单位来说就自然而然形成了一种惯例了，求职人员如果达不到这个条件，没有这个较高的第一学历的敲门砖，你再厉害也进不去。
有人说：“任何用人单位都有权根据自己实际需要，规定某个岗位招聘的标准参数。招聘和应聘本来就是双向选择，您觉得这个标准不合理、不适合自己，大可以去别处高就，又不是不去应聘、不应聘成功就会被罚款或重打八十大板对吧？”
有人说：“我觉得没什么不公平的，刚刚毕业的时候，这是公司来衡量一个人最直接的标准。毕业以前一直在学习，第一学历好的人，至少证明在那些学习的时间里，学习这件事情他做的很好，有过人之处。”
世上没有绝对的公平。同是亲生的一堆孩子里，肯定也有更偏爱的。无私的爱尚且做不到公平，因此，对一种机制，只要大多数情况下是公平的，就已经非常不错了。
