在职场上我们总会遇到很多问题，那么有些问题是很多人都比较疑惑的，五险一金和高薪哪个更重要？遇到这个问题，你要明白，不给你交五险一金的公司，不会给你高薪。
为什么说五险一金也很重要，因为本身我们跟一家工作单位建立全日制的劳动合同关系，根据劳动合同法的相关规定，那么就应该依法为员工正常去交纳相应的五险一金，这个是无可厚非的，甚至是不需要考虑的。
但往往有些企业单位为了降低自己的用工成本，它不跟员工直接签订全日制的劳动合同，可能以这种劳务性质的方式来用功，所以能够规避五险一金的交纳，从而降低自己的用工成本。那么不愿意给你交五险一金的公司，你觉得能有高薪吗？
有一些不正规的公司不给员工缴五险一金，或是以当地最低工资标准去缴，并且美其名曰是为了员工好：你们刚大学毕业，还没有积蓄，并且需要花钱的地方很多，如果五险一金缴多了，到手的工资就会非常少，所以刚开始五险一金少缴一点有利于你们的财富积累。
如果你遇到了这种公司，建议你趁早离开。有人说总换公司所以五险一金不重要，但是正因为如此才重要，不能在一个公司呆五年十年才需要五险。被公司开除有失业金帮你过渡找工作。
真正生病，生大病的时候就知道医保的好。目前养老保险那个价格没有商业保险有这样的性价比。年老了，没有儿女没有伴侣，如果连钱都没有，都不好意思生病，请亲戚照顾吗？
在五险一金上面大家一定不能妥协，属于自己的权力一定要争取，如果公司真想从社保方面节省成本，这样的公司还是早点离开为好的。
在入职前，一定要问好对方有久的试用期，什么时候买五险一金，以及问明转正标准。如果试用期过长、不交五险一金、没有明确的转正标准，那么，最好不要入职，因为这十有八九是个坑。
有人说：“这么说吧，连五险一金都不舍得买的老板，怎么指望他能给个好工资给你呢？”
有人说：“薪资高低归薪资高低，不交五险一金是违法的！不要这样二选一，搞得跟有的商量一样。”
