对于很多年轻人来说，可能大家的梦想就是按时下班，平时可以累一些，那么到下班点领导都不走怎么办？
有人说：“有事加班没事回家。但要记着向领导说一声:领导，没啥事了，我就先走了？领导一般都会说：没事了，走吧！——就这么简单，无需顾虑那么多。”
有人说：“不要觉得不好意思，领导跟你的挣的钱也不一样啊。又不是在公司有股份，公司效益越好你拿的越多。本质是被剥削，肯定最大限度保证自己利益。”
有人说：“社畜的终极理想就是能够到点下班，想开点，工作是为了更好的生活。各位领导也别天天拿所谓的“梦想”这种毒鸡汤往里灌了，越灌越催命。”
国内职场风气不同，有的时候大家会非常纠结，瞻前顾后，最后可能会选择“领导不走我不走”。
在领导内心里，对你的评价是靠工作结果来体现的，而不是凭无谓的耗时间来表现的。只要你平日里高效率高质量地完成了工作任务，完全没必要下班没事了还在这干耗时间。领导不傻，谁是个啥情况他看得出。
除非员工是工作狂、自愿选择加班，否则如果已经到了公司规定的下班时间，并且约定范围内员工该做的工作都已经做完、做好了，那么即使领导、老板还没走，也必须允许员工下班离开，因为员工已经完成了和公司约定的义务，没必要也没义务再继续加班了。
自己下班的时间不取决于领导下班的时间，而是取决于自己的工作是否完成以及自己的时间安排。大家都是成年人，有自己的选择和坚持。事情多就留下来加班做完，但是效率高提前完成了，为什么还要留下来被领导加班呢？这个时候，坚持自己的选择就可以了。
如果出现了领导自己留下来加班，同时也要你留下来加班的情况，这时候你要明白，领导不能把所有事儿都扛在肩上，应该把更多的工作分给下属去做，而自己去做去承担其他更有挑战和更匹配自己身份和岗位的工作。
下班加班可以，即便是有加班费，但是不能成为日常，天天加班影响生活，自己也会变得疲惫。
