网上有这样一句话，“升职不加薪，就是耍流氓”，干活的人是你，加班的人是你，升职不涨工资的人是你，最后出了问题，背锅的还是你，面对职场上司的层层心机，你知道升职不加薪是什么套路吗？
在职场上，不少人拼命奋斗为的就是有朝一日被老板赏识，走上升职加薪的道路，但是那些默默工作，任劳任怨的人，却很少被赏识，他们往往会在这个工作上做到退休，依旧是原来那个职位。
而只升职不加薪的事情也不是个例，在职场上，不知道有多少人被领导“赏识”，被许诺要给他升职加薪，但是在员工累死累活好不容易得到升职的机会以后，老板却装作没有许诺加薪的事情。
“职位升了就得了，要是还想加薪，那就继续回去做原来的工作吧！”
这也就是老板官场迷惑员工用的手段之一——“画大饼”。
他们喜欢和员工谈梦想，谈追求，谈为公司奉献自己，把自己标榜的多么高大上，付出有多么辛苦，可是在遇上员工升职后待遇的问题时，这些老板就像是眼睛坏掉了一样，假装看不见员工正在饿着肚子。
很多职场人的目标就是升职加薪，走上人生巅峰，但是老板的举动却让他们生出疑惑，自己追求到的没有加薪的升职，真的有意义吗？
当然，也不是所有的升职不加薪都是“画大饼”。
如果你的身上出现了这种情况，一定要仔细分辨对方是在画大饼还是在考验你。
1、上司可能是在考验你的能力
一般在提拔员工以后，公司老板也会在提拔之后进行观察，在观察期里，如果员工表现的好，并且让上司很满意，这时候公司就会定下这个位置，也会给你升职加薪。
2、公司想要你多干活少拿钱
当然，也不排除有的公司效益不好，有本事给你升职，却没有能力给员工加薪，虽说相关规定中没有影响要求升值必须加薪，但是升职加薪已经是人们默认的一种职场规则了。
如果公司效益不好，就会在各方面降低成本，员工升职不加薪也是一方面，只给员工升职激励，薪资上却没有变化，这只是公司“抠门”而已。
如果遇到这种情况，员工也会做出不同的选择，有的人选择拒绝升职，有的人直接提出辞职，但是最聪明的人，往往会接受没有加薪的升职，在岗位上积累经验，时机一到，就会跳槽到更好的公司里去。
