在综艺《初入职场的我们》里，董明珠在这个节目里表现得其实没有很严肃，但是在她自己的公司里，下属对她的态度却是比较害怕的。今天就来聊聊，你能接受领导骂员工吗？
其实在这个节目里，董明珠和下属开会的时候，所有人立刻从座位上弹起来，氛围变得紧张。
其实，董明珠自己也说过，自己情绪管理方法就是“骂底下人”。“情绪这个东西，不用控制它，不要压抑，要释放，要让底下人知道你是发自内心处理一件事，不是伤害一个人。”
职场强调情绪稳定，可董明珠却公开和这个说法唱反调。董明珠知道下属是害怕她的，但是她有着自己的理解，为什么怕呢，“是因为你自己心里没有底气”，“没有一个老板不喜欢敢于讲真话的人”。
实际上，董明珠说的骂人，其实不仅仅是骂，本义的骂，就是骂街，说脏话。广义的骂，其实就是批评下属，语言可能暴力些，腔调可能激烈些。
很多时候，上司的“骂”其实跟批评是类似的。
当然，那种侮辱人的骂人的领导，肯定是不受待见的。员工出了错，你可以批评，你可以指出问题所在，你可以给方法，你可以提要求，这都没毛病，但你没权利骂人。
这其实是丢自己的人，只有无能的领导才会情绪失控。
还有，下属在工作的时候犯错其实是很正常的，因为大家都是普通人，不可能不犯错。任何人在工作中都难免犯错，并因此受到上司的批评。批评的对，你要接受；批评的不对，你也不要争辩。
有时候，被上司骂是一种幸福，你应当以感恩的心接受。上司骂你，可能是在关心你，而你也会获得进步的机会。
如果一个老板连骂都懒得骂你，其实就是对你失望了，你也没有升职空间了。
我们需要区分的是因为工作失误受到的批评和辱骂，工作失误，领导就事论事提出意见，言辞或激烈，或敲打都无不可。对于这种情况，本来就是自己错了，还有什么反驳的理由吗？
但是人格辱骂等等都是潜在的pua，意在打压员工自信，或者仅仅是老板私人情绪蔓延到工作，发泄到员工身上，那么可以采取正当的维权措施。
