有很多人因为家庭的负担或者想要更好的生活，就想向领导提出升职加薪，但往往结果都是失败的，其实这件事情是有窍门的，那么升职加薪有哪些简单精辟的理由呢？
其实想要升职加薪并不难，但是要学会转变思维。
提出升职加薪的时候，员工想的是自己去年为公司做了什么，所以应该获得相应的升职加薪，或者是以自己家生活困难为理由，和老板提出请求，而领导思考的角度是，如果给了你升职加薪，你反过来又能为公司创造什么价值。
所以别再因为你的生活压力大，需要养家糊口，就和老板提涨工资的事情，家家有本难念的经，谁都会面临这些挑战和困难，包括你的老板。
还有人说自己每天都走的最晚，每天加班到晚上十点等等，工作不是看你的工作时间的，而是看你的工作效率，如果是看谁走的晚就必须加薪，那看门的保安最应该涨工资。
甚至有些人拿自己的工龄说事，觉得自己来公司好几年了，就应该比别的同事工资高，但是现在企业早已经不是论资排辈的时候了，在这个社会上，能力才是你要求涨工资的资本。
所以如果你一直提升职加薪总是失败，应该就是你的思路没有转变过来，这样期望和结果只能渐行渐远。
所以想要升职加薪，可以从以下方面入手：
1、你在过去的1年中对公司做过哪些贡献。
2、详细说明这些工作给部门和公司带来的积极变化和重大影响有哪些，如果能用数字表达出来就更好了，比如节约了多少成本，实现了多少销售等。
3、如果有高层领导或其他部门领导给你的书面正面评价最好，可以作为你的能力证明。
4、表明你未来会继续作出的贡献和创造的价值有哪些。
年底提出加薪是一个好时机，这个时候领导就会将你的建议进行充分考虑，在部门内部额度调配的时候更倾向于你，你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。
另一个好的谈判的好时机，就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者这一段时间以来，领导对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。
因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而经过你的提议，会觉得应该对你有所表示，不如就顺水推舟了。
总之，升职加薪的理由有很多学问，不光你的理由要选的好，提出升职加薪的时机也要找好，这样成功的几率才会更大。
