人们在工作的时候会听到这样一个词语，那就是“升职加薪”，伴随着职位的提升，薪水的增加似乎也变得理理所当然了，但是在有的公司，虽然升职了，却没有加薪，甚至还会变得更加劳累，你认为升职不加薪违反劳动法吗？
实际上，很多公司都有升职不加薪的情况存在，虽然和原来的岗位相比，你的职位升上去了，但是薪资待遇不仅没有增加，有的还减少了，也就是所谓的钱少事儿多类型。
当职位越高的时候，意味着你的责任也就越大，干的活多了，操的心也不少，工资却一点没变化，时间久了，谁都会有怨言的。
升职固然令人愉快，可是当升职没有伴随着加薪的时候，这份喜悦的心情就要大打折扣了，很多人觉得升职加薪是理所当然的，殊不知升职并不意味着必须给你加薪。
在相关规定中，如果有约定好升职就会加薪的话，就要按说好的条件履行，可要是没有提前做好约定升职必须伴随着加薪，那么在相关法律规定里，是没有硬性规定升职必须加薪的。
不少人在升职之后满心欢喜，可是得知自己没有加薪的时候，这份心情又会打折扣了，有的人选择拒绝升职，有的人选择一走了之，借此来逃避自己的升职。
在人们眼中，升职意味着你的工作职责变多了，但是随之而来的，还有工作压力的倍增，如果遇到了升值不加薪的状况，最好别急着辞职，不如先来看看对方这样做的目的。
面对升职不加薪的情况，最好要先弄明白上司不给你加薪的原因，他可能只是在考察你的能力，如果你能够胜任这份工作，或许在你逐渐熟悉以后，就会跟你提出涨工资的事情。
可是如果上司只是想要让你多干活，给公司省钱的话，那就是单纯的压榨你，也就是所谓的“职场pua”了。
面对这样的情况，还是那个说法，就算不加薪，打定主意想要跳槽的你也要在这个职位上多待一些时间。
这样做的原因很简单，那就是高一些的职位在简历里是很有含金量的，在跳槽的时候，也会无形中提升你的level和待遇。
如果面对这种情况不知道怎么解决，最好先在升职后的岗位上多做一段时间，或许你的薪水没有变化，甚至还会减少，但是这给你带来的好处还是蛮多的，起码在你跳槽的时候，可以帮助你找到更高薪的工作。
