进入职场，与同事的相处是我们不可避免的，然而在相处的过程中难免会有一些摩擦与矛盾，如果不好好的处理很容易影响工作。今天小编就告诉大家与同事相处的方法心得，一起来看看吧！
1、少说多做
太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的，这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹，但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流。
因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸，所以最好的做法就是多做事，少说话，可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
2、不乱发脾气
遇到不顺心的事情，或是遭到老板训斥。在公司来说，是常有的情况。不能说这些事情让你心情不佳，就见谁都好像是你的仇人一样，这是交往中的大忌，切不可轻易触碰。
要学会自我调控，要是你说我控制不住怎么办，告诉自己：不就是挨一顿骂，我又没掉肉，这是心理暗示法；找专业心理助人者，比如心理师，咨询师或精神科医师等等。
3、要承认人与人之间的差别
世界上没有完全相同的两片树叶，世界上的事物本来就千差万别。我们应该看到，既然别人与自己性格不同，别人在待人接物方面，会有许多地方跟自己不一样。
当我们看到了别人与自己不同之处以后，不要觉得不顺眼，更不起讨厌和嫌弃之心，我们要承认差别，我们认识到了这一点，看到不同性格的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍相互间性格上的差别。
4、平等相待
与同事共处，要亲切友善，不能区分亲疏远近,一般情况下，对待同事应当一视同仁、不偏不倚，在同事之中拉山头、划圈子、搞宗派，或者过于偏向一部分人。
虽有可能受到一些同事的青睐，但也可能由此而失去另外一些同事的好感，那些庸俗的做法，最终只会损害同事之间的关系。
5、多发现同事的优点和长处
无论在什么情况下，去发现一个人的优点总是比发现他的缺点更让人感到快乐，这是能够和睦相处的一个重要条件，而且还有取长补短的好处，两个性格不同的人在一起，因为对比明显，可能会很快发现同事的长处和短处。
发现了同事的短处，就给他指出来帮助他，发现有优点之后，可以学习，为己所用，世界上没有完美的事物，每个人都有缺点，所以我们对人不能求全责备。
6、待人以诚
正常的同事关系，应当是君子之交。此种君子之交的同事关系，要求彼此之间豁达大度、互信不疑、以诚待人，苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言。”
人与人之间最大的信任来自诚实无欺，同事之间的相互信任亦应以真诚为基础，对同事虚情假意、不讲诚信，必然会失去对方的信任，甚至伤害对方。
