我们一天当中大部分的时间都是在职场上度过的，和我们相处最多的人是同事，可是在职场中千万不能做老好人，同事需要帮助的时候，尽量帮忙，但是千万不要没有任何条件的帮忙，不然只会让同事得寸进尺，而我的朋友张军就遇到了这样的事情。
张军是一家公司的业务员，性格内向，不太喜欢说话，唯一的优点就是干事情靠谱，没什么花心眼，一般就喜欢埋头做事。因为这样的性格，张军在上大学的时候虽然人际交往并不怎么样，但是该学到的东西都学完了，该考的证都考下了，学了很多专业技能，这也是他能在公司招聘中顺利进入公司的原因。
张军最拿手的就是做ppt文档，提起ppt大家都可能在想，谁不会呀，但是只有亲眼看到过张军做出来的ppt的人，才会感叹道：原来一个ppt可以做的这么精致。领导很多次当众表扬张军的ppt堪称精品。但是可能是人怕出名吧，当这一技能展现在大家面前的时候，各种同事的请求也就不请自来。
因为张军的性格，可以说是来者不拒，最后的结果就是，每天做这种杂活，比自己的工作还繁重。做的好了，没什么好处，反而有一次做的不太好，却遭到同事记恨，甚至挖苦张军，说张军不想帮忙做就说出来，为什么要这样害自己被领导骂，这让张军很不理解。
在工作中帮同事是应该的，如果是举手之劳，不需要很多时间，很容易完成的时候，我的建议是能帮的尽量帮，这会让你在公司留下一个好形象；如果是需要花心思的“忙”，那么首先看一下自己手头的事情是否已经忙完了，同时评估一下这个忙帮好需要你额外花多少时间，耗费多少精力，是否会和手上的事情形成冲突耽搁自己工作完成的时间。
同事间最敏感的关系是“利益竞争的关系”。单就这一点来看，同事间的关系就不可能单纯，彼此间心里始终保持着防范心理是毋庸置疑的。因此，同事间相处最简单和通行的原则是“保持距离”，不该帮的不帮，不该做的不做。
